theone

本论坛版主打分制,具体请到事务区"版规导读"里看一下.中国卓医网, 执业医师考试论坛, 成绩查询,医学考研,执业护士,执业药师,助理医师,职称考试( i: }; k0 F8 a% \
下面是转过来的贴子:

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加分标准如下:
答：各版版主手工加分，标准如下：
不加分：文章一般，对大家帮助不大；
一分： 好文章，有一定的可看性；
二分： 比较好的文章，对大家有帮助；
三分： 非常好的文章，对大家的帮助较大；
四分： 属于绝对佳作，令所有人都拍案，对大家的帮助非常大；
五分： 惊世骇俗、神工鬼斧之作，此文只应天上有，人间哪得几回闻

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我发了好几个有价值的帖子，为什么不给我加分？
答：“有价值”一般是相对的，您自己认为有“价值”的帖子可能在版主看来比较一般，或者以前已经有人发过了，所以您最好在发表前搜索一下论坛以前发过的帖子，避免重复发帖；第二种可能就是由于版主出差、开会、生病……或者机器、网络等硬件设施出问题而暂时无法上网，自然无法给您加分。那么先请您耐心等待，是金子总是要发光的，您也可以在事务区里面的“贴子打分申诉区”里提出申诉，管理员会及时为您加分的。

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网络既然是开放的，为什么还要实行积分制度？
答：其实论坛绝大部分贴子都是不加密的，加密的一小部分贴子主要是出于以下的考虑：里面提供的大多是发贴者通过自己的努力，通过很多时间与精力的付出，来之不易的一些资源。他们发表出来，就是为了要与人分享，但他们选择把分享的对象限定在和自己一样投身于这个大集体中，并且真正为集体的存在与繁荣付出了努力的人群。如果您只是抱着寻找东西的目的来到论坛，希望获得自己想要的，但是不愿意付出时间与精力去考虑奉献，只能说，对不起。还是那句话，这里不是提供免费午餐的场所，而是一个供您参与的平台，奉献和索取是等价的。这里所有的人都是从零分走向高分的，别人的分数比您高，大多数情况下说明他们付出的比您多。当然也有一些例外，可能有些人占有的资源从一开始就比别人多，但那毕竟是极少数极少数。所以如果您真的想要积分，请不要抱怨，不要嫉妒，应该端正态度，然后找到正确的方法，并通过自己的努力去实现它。

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我现在刚刚注册，还是0分，如何才能得到积分？
答：
1）帮助他人：主要表现在帮助他人解决执业考试复习中的一些问题。你可以得到积分。
2）分享资源：主要表现在上传有助于执业考试或职称晋升考试的一些珍贵资料，您提供了资源给大家共享，您将得到回报；
3）分享您的经验：主要表现在各个专业讨论区，把您宝贵的经验拿出来和大家分享，也许会有意想不到的收获哦！  
4）分享您的知识和信息在分享知识和信息的同时，也可以有不错的收成。
5）您什么强项都没有？那是因为您的淡泊，没有去刻意追求过什么，实在不行去生活区开心一下吧，对您来说分不分的也无所谓。
最后：
在本论坛得到积分的途径是帮助与分享，热心与奉献，人人为我，我为人人。即使您暂时没有积分也不会影响您在执业医师考试论坛的交流，不影响您获得知识的乐趣。如果您在执业医师考试论坛上待上一段时间，您会相信的。

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扣分以及删帖原则：

1、涉及宗教、政 治、国内国际局势、国家领导人、民族、种族之类话题并且有可能造成纠纷的；

2、格调不高、有伤风化的文字及贴图；
   
3、恶意争吵和灌水、中伤他人、冒充原创以谋取积分的；

4、在此论坛恶意灌水的；跟贴回复：阅、好、顶、知道等简单无意义的字或词的(除外灌水区)，发无意义贴，回帖内容与主题内容无关的；

5、 张贴商业广告、成人交友信息及无意义链接的贴子。

6、处罚种类包括：   1、警告 2、删贴 3、罚分  4、禁止发言 5、封IP

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关于论坛阅读权限

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积分=贡献值

积分                          组头衔          阅读权限          星星数
-999999999——0         毕业生                1               0
0——1                        见习医师             1               1
1——10                       医士                  2               2
10——100                   住院医师             3               3
100——200                 主治医师             4               4
200——300                 副主任医师          5               6
300——500                 主任医师             6               8
500——800                  科主任               7               9
800——2000                副院长               8              10
2000—99999999           院长                 9               11